La réforme
de la formation professionnelle

Mise en œuvre 2019 à 2020
pour les entreprises

Élargissement de la définition
de l’action de formation

Simplification du plan de formation qui devient le plan de développement des compétences

Une cotisation unique
collectée par l’Urssaf

Simplification du recours
à l’alternance

Un Compte Personnel
de Formation monétarisé

l'opérateur de compétences

Une solidarité financière entre
TPE/ PME et grandes entreprises

Un nouveau Conseil en Évolution
Professionnelle gratuit

Une application mobile pour connaître ses droits et choisir sa formation

Les mêmes droits pour les salariés à temps partiels que les salariés à temps plein

La création d’un CPF de Transition pour bénéficier de formations longues

pour les salariés
3
objectifs
clés
Investir
massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capable d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir.
Donner
à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent.
Protéger
les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, le chômage de masse.

La réforme
de la formation professionnelle

Mise en œuvre 2019 à 2020
l'opérateur de compétences
pour les entreprises

Élargissement de la définition de l’action de formation

Simplification du plan de formation qui devient le plan de développement des compétences

Une cotisation unique collectée par l’Urssaf

Simplification du recours à l’alternance

Une solidarité financière entre TPE/ PME et grandes entreprises

pour les salariés

Un Compte Personnel de Formation monétarisé

Un nouveau Conseil en Évolution Professionnelle gratuit

Une application mobile pour connaître ses droits et choisir sa formation

Les mêmes droits pour les salariés à temps partiels que les salariés à temps plein

La création d’un CPF de Transition pour bénéficier de formations longues

3
objectifs clés
Investir
massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capable d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir.
Donner
à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent.
Protéger
les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, le chômage de masse.